10000 optioner

Om du vill bli rik vid en igångsättning, berättar du bättre om dessa frågor innan du accepterar jobbtimmarna uppe runt efter att Yext tillkännagav en stor 27 miljoner finansieringsrunda. Men dessa anställda har nog ingen aning om vad det betyder för sina aktieoptioner. Daniel Goodman via Business Insider När Bryan Goldbergs första uppstart, Bleacher Report, såldes för mer än 200 miljoner, reagerade med personaloptioner på ett av två sätt: Vissa människors reaktioner var, Åh min Gud, det här är mer pengar än jag någonsin kunde Har föreställt, Goldberg berättade tidigare Business Insider i en intervju om försäljningen. Vissa människor var som, det var du aldrig visste vad det skulle bli. Om du är en anställd vid en start inte en grundare eller en investerare och ditt företag ger dig lager, kommer du förmodligen att sluta med vanligt lager eller optioner på vanligt lager. Vanligt lager kan göra dig rik om ditt företag går offentligt eller köpas till ett pris per aktie som ligger betydligt över priset på dina alternativ. Men de flesta anställda inser inte att stamaktieinnehavare bara får betalt från pottan pengar kvar efter att de föredragna aktieägarna har tagit sin skära. Och i vissa fall kan aktieägare finna att de föredragna aktieägarna har fått så bra villkor att stamaktien är nästan värdelös, även om företaget säljs för mer pengar än investerare lägger i det. Om du frågar några smarta frågor innan du accepterar ett erbjudande, och efter varje meningsfull runda nya investeringar behöver du inte bli förvånad över värdet eller bristen på dina aktieoptioner när en start startar. Vi frågade en aktiv venturekapitalist från New York City, som sitter i styrelsen för ett antal igångsättningar och regelbundet utarbetar terminer, vilka frågor anställda borde fråga sina arbetsgivare. Investeraren bad om att inte bli namngiven men var glad att dela in skopan. Heres vad smarta människor frågar om sina aktieoptioner: 1. Fråga hur mycket eget kapital du erbjuds på helt utspädd basis. Ibland kommer företagen bara att berätta hur många aktier du får, vilket är helt meningslöst, eftersom företaget kan ha en miljard aktier, säger venturekapitalisten. Om jag bara säger: "Du kommer att få 10 000 aktier, det låter som mycket, men det kan faktiskt vara en mycket liten mängd. I stället fråga vilken procentandel av bolaget dessa aktieoptioner representerar. Om du frågar om det på en helt utspädd basis betyder det att arbetsgivaren måste ta hänsyn till allt lager som företaget är skyldigt att utfärda i framtiden, inte bara lagret är redan utdelat. Det tar också hänsyn till hela poolen. En optionspool är lager som är avsatta för att stimulera startanställda. Ett enklare sätt att ställa samma fråga: Vilken andel av företaget representerar mina aktier faktiskt 2. Fråga hur länge bolagets optionspool kommer att vara och hur mycket mer pengar företaget kommer att öka, så du vet om och när ditt ägande kan bli utspädd. Varje gång ett företag utfärdar nytt lager blir nuvarande aktieägare utspädda, vilket betyder att andelen företag som de äger minskar. Under många år, med många nya finanser, kan en ägarandel som startade stor bli utspädd till en liten andel (även om värdet kan ha ökat). Om företaget du går med är sannolikt att behöva öka mycket mer pengar under de närmaste åren, bör du anta att din andel kommer att spädas betydligt över tiden. Vissa företag ökar också sina optionspooler på årsbasis, vilket också sparar befintliga aktieägare. Andra avsatte en tillräckligt stor pool för att vara ett par år. Alternativpooler kan skapas före eller efter en investering pumpas in i företaget. Fred Wilson från Union Square Ventures tycker om att fråga om optionspooler som är stora för att finansiera företagets anställnings - och behållningsbehov till nästa finansiering. Investeraren vi pratat förklarade hur alternativpooler ofta skapas av investerare och entreprenörer tillsammans: Tanken är att om jag ska investera i ditt företag, så är vi båda överens om att om vi skulle komma härifrån skulle vi ha att anställa dessa många människor. Så kan vi skapa en egenkapitalbudget. Jag tror att jag måste ge bort förmodligen 10, 15 procent av företaget för att komma dit. Det är alternativ poolen. 3. Därefter ska du ta reda på hur mycket pengar företaget har höjt och vilka villkor. När ett företag lyfter upp miljoner dollar, låter det väldigt coolt. Men det här är inte gratis pengar, och det kommer ofta med villkor som kan påverka dina aktieoptioner. Om jag en anställd går med i ett företag, vad jag vill höra är att du inte har höjt mycket pengar och dess rakt föredragna aktie, säger investeraren. Den vanligaste typen av investering kommer i form av önskat lager, vilket är bra för både anställda och företagare. Men det finns olika smaker av föredragna bestånd. Och det ultimata värdet av dina aktieoptioner beror på vilken typ ditt företag har utfärdat. Här är de vanligaste typerna av föredragna lager. Riktigt önskad I en exit, får aktieinnehavare betala innan aktieägare (anställda) får en dime. Kontant för den föredragna går direkt in i venture capitalists fickor. Investeraren ger oss ett exempel: Om jag investerar 7 miljoner i ditt företag, och du säljer för 10 miljoner, kommer de första 7 miljoner som kommer ut att föredras och resten går till vanligt lager. Om uppstarten säljer för något över konverteringskursen (i allmänhet räkenskapsvärdet efter pengarna) betyder det att en rakt föredragen aktieägare kommer att få vilken procentandel av det företag de äger. Deltagande föredragna Deltagande föredragna kommer med en uppsättning villkor som ökar mängden pengar föredragna innehavare kommer att få för varje aktie i en likvidationshändelse. Deltagande föredragna lager lägger ut en utdelning på önskat lager, vilket trumpar vanligt lager när en start går ut. Investerare med deltagande föredraget får pengarna tillbaka under en likvidationshändelse (precis som aktieinnehavare), plus en förutbestämd utdelning. Deltagande föredragna aktier erbjuds vanligen när en investerare inte tror företaget är värt så mycket som grundarna tror att det är så att de håller med om att investera för att utmana företaget att växa tillräckligt stort för att motivera och förmörka villkoren för deltagande föredragna lagerhållare. Slutsatsen med deltagande föredraget är att när de föredragna innehavarna har betalats kommer det att bli mindre av köpeskillingen kvar för de gemensamma aktieägarna (dvs. du). Flera likvidationspreferenser Detta är en annan typ av term som kan hjälpa föredragna hållare och skruva stamaktieinnehavare. Till skillnad från rakt föredragna aktier, som betalar samma pris per aktie som stamaktie i en transaktion över det pris som den föredragna var emitterat, garanterar en multipla likviditetspreferens att föredragna innehavare får avkastning på sin investering. För att använda det ursprungliga exemplet, istället för en investerare som investerar 7 miljoner tillbaka till dem vid försäljning, skulle en 3X likviditetspreferens lova att de föredragna innehavarna får de 21 miljoner första försäljningen. Om företaget sålde för 25 miljoner, med andra ord skulle de föredragna innehavarna få 21 miljoner, och de gemensamma aktieägarna skulle behöva dela 4 miljoner. En multipla likvidationspreferens är inte mycket vanlig, om inte en start har kämpat och investerare kräver en större premie för den risk de tar. Vår investerare uppskattar att 70 av alla venture-backed startups har rakt föredragen lager, medan cirka 30 har någon struktur på det föredragna beståndet. Hedgefonder, säger den här personen, tycker ofta om att erbjuda stora värderingar för deltagande föredragna aktier. Om inte de är utomordentligt säkra på sina företag, bör företagare vara försiktiga med löften, till exempel, jag vill bara delta i att föredra och det kommer att försvinna vid 3x likvidation, men jag investerar i en miljarder dollar värdering. I det här scenariot tror investerarna självklart att företaget inte når den värderingen, i vilket fall de får 3X tillbaka sina pengar och kan utplåna innehavarna av stamaktier. 4. Hur mycket, om någon, skuld har företaget tagit upp. Skuld kan komma i form av venture skuld eller en konvertibel not. Det är viktigt för anställda att veta hur mycket skuld det finns i företaget, eftersom det kommer att behöva betalas ut till investerare innan en anställd ser ett öre från en utgång. Både skulder och en konvertibel notering är vanliga i företag som gör extremt bra, eller är extremt oroliga. Båda tillåter entreprenörer att avstå från att prissätta sina företag tills deras företag har högre värderingar. Här är de vanliga förekomsterna och definitionerna: Skuld Detta är ett lån från investerare och företaget måste betala tillbaka det. Ibland ökar företagen en liten del av riskkulden, som kan användas för många ändamål, men det vanligaste syftet är att förlänga banan så att de kan få en högre värdering i nästa runda, säger investeraren. Konvertibel not Detta är skuld som är utformad för att omvandlas till eget kapital vid ett senare tillfälle och högre aktiekurs. Om en uppstart har höjt både skulden och en konvertibel not, kan det bli nödvändigt att diskutera bland investerare och grundare för att bestämma vilka som betalas ut först vid en utresa. 5. Om företaget har höjt en massa skuld bör du fråga hur utbetalningsvillkoren fungerar vid försäljning. Om du är hos ett företag som har höjt mycket pengar, och du vet att villkoren är något annat än rakt föredraget lager, borde du ställa den här frågan. Du bör fråga om exakt vilket försäljningspris (eller värdering) dina aktieoptioner börjar vara i pengarna, med tanke på att skulder, konvertibla noter och struktur ovanför önskad aktie kommer att påverka detta pris. NU SÄKERHET: Apple smygade i en irriterande ny funktion i sin senaste iPhone iOS-uppdatering men det finns också en uppåtvända om du vill bli rik vid en igångsättning, frågar du dig bättre om dessa frågor innan du accepterar jobbetlösaren Stock Option - ESO BREAKING DOWN Medarbetaroptioner - ESO-anställda måste vanligtvis vänta på en viss vinstperiod innan de kan utnyttja alternativet och köpa aktiebolaget, eftersom tanken bakom aktieoptioner är att anpassa incitament mellan anställda och aktieägare i ett företag. Aktieägare vill se aktiekursökningen, så lönerande anställda då aktiekursen går upp över tiden garanterar att alla har samma mål i åtanke. Hur ett aktieoptionsavtal verkar Anta att en chef beviljas aktieoptioner och optionsavtalet tillåter chefen att köpa 1.000 aktier i bolagslagen till ett aktiekurs eller ett övningspris på 50 per aktie. 500 aktier av totalväst efter två år och resterande 500 aktier väger i slutet av tre år. Fördjupning avser att arbetstagaren förvärvar äganderätten över alternativen, och uppgörelsen motiverar arbetstagaren att stanna hos företaget tills alternativen västar. Exempel på aktieoptionsutövning Med samma exempel antar du att aktiekursen stiger till 70 efter två år, vilket är över lösenpriset för aktieoptionerna. Chefen kan träna genom att köpa de 500 aktierna som är belägna till 50 och sälja dessa aktier till marknadspris på 70. Transaktionen genererar en vinst per aktie på 20 eller totalt 10 000. Företaget behåller en erfaren chef i ytterligare två år och den anställdes vinst från aktieoptionsutövningen. Om aktiekursen i stället inte överstiger 50-teckningspriset, utövar chefen inte optionerna. Eftersom arbetstagaren äger alternativen för 500 aktier efter två år kan chefen kunna lämna företaget och behålla aktieoptionerna tills alternativen upphör att gälla. Detta arrangemang ger chefen möjlighet att dra nytta av en aktiekursökning på vägen. Factoring i företagskostnader ESOs beviljas ofta utan krav på kontantutlägg från arbetstagaren. Om lösenpriset är 50 per aktie och marknadspriset är 70, kan bolaget helt enkelt betala arbetstagaren skillnaden mellan de två priserna multiplicerat med antalet aktierelaterade aktier. Om 500 aktier är placerade är det belopp som betalas till arbetstagaren (20 X 500 aktier) eller 10 000. Detta eliminerar det behovet för arbetstagaren att köpa aktierna innan börsen säljs, och denna struktur gör alternativen mer värdefulla. ESO är en kostnad för arbetsgivaren och kostnaden för att utfärda teckningsoptionerna redovisas i bolagets resultaträkning. Stock Options Om du gör en kampanj bör vi uppdatera ditt optionsoptionsbidrag med skillnaden i antal alternativ mellan din gamla nivå och ny nivå. Om vi ​​inte behövde kontakta personoperationer. Om ditt ägande i GitLab På GitLab tror vi starkt på medarbetarnas ägande i vårt företag. Vi är verksamma för att skapa värde för våra aktieägare och vi vill att våra anställda ska dra nytta av den gemensamma framgången. I det här dokumentet (endast tillgängligt för GitLab-lagmedlemmar och sökande) kan du hitta mer information om antalet utestående aktier och de senaste värderingarna. Denna guide är avsedd att hjälpa dig att förstå den del av GitLab som du kommer att äga. Målet är att vara mer okomplicerat än den fullständiga GitLab 2015 Equity Incentive Planen (Equity Plan 2015) och ditt aktieoptionsavtal som du rekommenderas att läsa, vilka båda går in i fullständiga juridiska detaljer. Observera dock att medan vi hoppas att den här handledningen är till hjälp för att förstå de aktieoptioner och / eller aktier som är utgivna till dig under 2015 Equity Plan, finns de styrande villkoren i 2015 Equity Plan och tillhörande optionsoptionsavtal. Du bör konsultera en arbetsgivare och eller en skatteadvisare om du har några frågor om att navigera i aktieoptionerna och innan du fattar viktiga beslut. Aktieoptioner Vid GitLab ger vi aktiekapital i form av Incentive Stock Options (ISO) och Non-Qualified Stock Options (NSO). Skillnaden i dessa två typer av bidrag är i allmänhet enligt följande: ISO: er utfärdas till amerikanska medarbetare och bär en särskild form av skattebehandling som erkänns av US Internal Revenue Service (IRS). NSO beviljas entreprenörer och icke-amerikanska anställda. Det kallas ett alternativ eftersom du har möjlighet att köpa GitLab-lager senare, med förbehåll för inlåningsvillkor, till det lösenpris som ges vid tidpunkten för beviljandet. Enbart för exemplet, om du får teckningsoptioner med ett övningspris på 1 per aktie av stamaktier idag, och om GitLab växer senare så är stamaktien värd 20 per aktie, kommer du fortfarande att kunna köpa den gemensamma lager vid övning av ditt alternativ för 1 per aktie. Anledningen till att vi ger aktieoptioner i stället för rakt lager är att du inte behöver spendera några pengar för att köpa aktierna vid tidpunkten för beviljandet och kan besluta att köpa beståndet senare när dina alternativ väcker. Dessutom ger vi inte direkt aktiebidrag eftersom det här kan göra dig omedelbara skatteskulder. Om vi ​​till exempel gav dig 10 000 värden av GitLab-aktien idag, skulle du behöva betala skatt på aktiens värde (eventuellt tusentals dollar) för det här skatteåret. Om vi ​​ger dig alternativ för 10 000 varulager, behöver du i allmänhet inte betala några skatter tills du tränar dem (mer om att träna senare). Återigen är det här en allmän sammanfattning av skattebehandlingen av dina alternativ och du bör rådgöra med en skatterådgivare innan du vidtar några åtgärder i framtiden som kan utlösa skatteskulder. Fastighetsinnehav innebär att du måste vara anställd av, eller annars är en tjänsteleverantör till, GitLab under en viss tid innan du kan äga fullt ut den aktie som köpts under din aktieoption. I stället för att ge dig rätten att köpa och äga all den gemensamma aktien under ditt börsoption på dag ett får du äga beståndet under ditt aktieoption i steg över tiden. Denna process kallas inriktade och olika företag erbjuder uppehållsplaner av olika längder. På GitLab är vår standardpraxis att utfärda optioner med ett fyraårigt vinstschema så att du skulle äga en fjärdedel av ditt lager efter 12 månader, hälften av ditt lager efter två år och allt efter 4 år. Det sker varje månad (så du väger 148 av dina alternativ varje månad), men många insatsplaner inkluderar en klippa. En klippa är en period i början av intjänandeperioden där ditt eget kapital inte är väsentligt månatligt men i stället väger vid slutet av klippperioden. I de flesta företag, inklusive GitLab, är denna klippperiod i allmänhet ett år. Detta innebär att om du lämnar jobbet antingen frivilligt eller ofrivilligt innan du har arbetat i ett helt år, kommer ingen av dina möjligheter att bli etablerade. I slutet av det året kommer du att täcka hela året värt (12 månader) av eget kapital på en gång. Detta hjälper till att hålla ägandet av GitLab-aktien till personer som har arbetat i företaget för en meningsfull tid. Detta avsnitt behandlar utspädning som händer för alla företag över tiden. I allmänhet utfärdar aktier från tid till annan i framtiden. Om företag XYZ exempelvis behöver samla in pengar från utomstående investerare, kan det vara nödvändigt att skapa nya aktier för att sälja till de investerarna. Effekten av ytterligare aktieemissioner från företag XYZ är att medan du kommer att äga samma antal aktier som du gjorde före utgivningen kommer det att finnas fler totala utestående aktier och som ett resultat kommer du att äga en mindre andel av bolaget detta kallas utspädning. Utspädning betyder inte nödvändigtvis minskat värde. Till exempel när ett företag lyfter pengar kommer stockvärdet att vara detsamma eftersom bolagets nya värdering kommer att motsvara det gamla värdet av bolaget, den nya kapitalen som höjdes. Till exempel, om företaget XYZ är värd 100m och det ökar 25m, är företaget XYZ nu värt 125m. Om du ägde 5 av 100m tidigare, äger du nu 4 av 125m (20 av bolaget såldes, eller sagt på annat sätt, utspädd du med 20). Den 5 insatsen var värd 5m före fondrapporteringen och den 4 insatsen är nu värd 5m. Träningsfönster efter uppsägning Observera att tills aktiepostens upplåningsperiod har löpt ut (eller vi är inköpta) är beståndet inte flytande. Om din anställning slutar oavsett anledning har du ett 90-dagars fönster för att utöva dina alternativ. Under det här fönstret måste du komma överens med lösenpriset och i vissa fall skatt på vinstökningen på dina optioner, vilket kan vara betydande. Om aktiebolaget inte är likvärdigt kan dessa pengar vara svåra att komma med. 90-dagarsfönstret är en industristandard men det finns goda argument mot den. På GitLab är aktieoptionerna avsedda att begå våra lagmedlemmar att få oss till en framgångsrik börsintroduktion. Vi vill motivera och belöna vårt folk för att nå det målet. Därför kommer vi endast att överväga övningsfönsterförlängningar från fall till fall efter eget gottfinnande. Ett exempel på en bra situation är att en värderad lagmedlem slutar på grund av personliga omständigheter. I de flesta fall kommer det inte att finnas förlängning och du måste antingen betala för aktier och skatta själv eller förlora alternativen, även när du är fullt ägd. Och en IPO år 2020 är naturligtvis vår offentliga ambition, men ingen tidpunkt eller om det händer alls är garanterat. Administration Vi använder eShares för att administrera vårt optionsprogram. Du får ett bidragsmeddelande till din GitLab-e-postadress. Genom att klicka på det där e-postmeddelandet kan du skapa ett användarkonto på eShares. Du hittar alla villkoren för aktieprogrammet samt ditt specifika bidrag inom eShares-systemet. Som ett användbart tips föreslår vi att du lägger till en andra, permanent e-postadress till din profil. Detta kan läggas till genom att klicka på ditt namn i övre högra hörnet och välja uppdateringsprofil. Utöva dina alternativ Att utöva dina alternativ innebär att du köper lagret garanterat av dina alternativ. Du betalar det övningspris som fastställdes när alternativen först beviljades och du får aktiecertifikat tillbaka. För att ge anställda möjlighet att dra nytta av eventuella befintliga skatteincitament som kan vara tillgängliga (inklusive enligt amerikanska och nederländska skattelagstiftningen) har vi gjort aktien omedelbart möjlig. Det innebär att du kan utöva din rätt att köpa de outnyttjade aktierna under ditt val för att starta din innehavstid. Bolaget behåller dock återköpsrättigheter för de ovestade aktierna om din anställning eller andra tjänster slutar av någon anledning. En tidig övning av ovestad aktie kan få viktiga skatteeffekter och du bör rådgöra med din skattedirektör innan du fattar ett sådant beslut. Även om bolaget har rätt att återköpa de ovestade aktierna vid uppsägning av tjänster är företaget inte skyldigt att göra det. Följaktligen kan du förlora några eller alla investeringar du gjort. Eftersom vi är ett ungt företag finns det många risker, så var medveten och informerad om riskerna. Vänligen läs denna quora tråd om de flesta startsidor misslyckas och den här historien om att människor betalar mer i skatt för deras lager än de kommer tillbaka. Hur man utövar sina optionsoptioner Optionerna godkänns av styrelsen vid regelbundna schemalagda kvartalsstyrelsemöten. När ditt bidrag har godkänts av styrelsen kommer du att få ett bidragsbevis via e-post från eShares som innehåller information som är relevant för bidraget inklusive antal aktier, lösenpris, intjänandeperiod och andra nyckelvillkor. Det finns två sätt att utöva dina aktier: Elektroniska (Endast amerikanska invånare) Logga in på ditt eShares-konto Följ anvisningarna för att aktivera ACH-betalningar från din bank Efter att ACH har aktiverats väljer du utbildningsoptionsbidrag och följer instruktionshandboken (icke-ACH och icke-amerikanska invånare ) Logga in på ditt eShares-konto Klicka på Visa (höger sida på skärmen) Klicka på bilagor och anteckningar Klicka på formuläret för övningsavtal Fyll i formuläret, logga och returnera som PDF till CFO-sändningsbetalningen i US-dollar via banköverföring. Du kommer att få tillgång till banköverföring info. Obs för amerikanska invånare: Oavsett vilken metod du väljer, var noga med att ladda ner 83-b-formuläret som tillhandahålls av eShares och filen med IRS inom 30 dagar efter träning. Skicka en kopia av valformuläret till CFO. Du kommer sannolikt att inkludera följande brev när du skickar 83-b-valet till IRS. Treasury-avdelningen Adress tillhandahållen från eShares 83-b-instruktioner Till vem den berör: Vänligen hitta bifogade två kopior av 83-b-valet i samband med mitt köp av aktier i GitLab Inc.-stamaktien. Vänligen returnera en kopia stämplad som mottagen till min uppmärksamhet i det bifogade självadresserade stämplade kuvertet. Valperiodens utgång Om du lämnar företaget kommer du i allmänhet att ha 90 dagar att utöva ditt val för alla aktier som är placerade (från den sista tjänstedagen). Du får inte köpa ovävda aktier efter att din tjänst har slutförts. Om du misslyckas med att utnyttja ditt val inom 90 dagar efter uppsägning av tjänsten upphör ditt val och du kommer inte att kunna köpa några aktier enligt sådant alternativ. Dessutom, om inte annat upphört med uppsägning av din anställning, löper dina aktieoptioner 10 år efter det att de utfärdades. Utövningspriser och 409A Värderingar I allmänhet är lösenpriset för optioner som beviljats ​​enligt Equity Plan 2015 till det verkliga marknadsvärdet för sådant stamaktie vid tidpunkten för beviljandet. Kort sagt är det verkliga marknadsvärdet det pris som en rimlig person kan förväntas betala för stamaktien, men eftersom GitLab inte är offentligt (noterat på en stor börs) är styrelsen ansvarig för att bestämma det verkliga marknadsvärdet. För att hjälpa styrelsen behåller företaget utomstående rådgivare att genomföra något som kallas 409A värdering. I allmänhet desto lägre är värderingen för aktierna desto bättre för de anställda eftersom det finns mer möjligheter till vinst. Dessutom minskar ett lägre lösenpris de pengar som krävs för att utöva aktierna och upprätta en innehavstid som kan ha skattefördelar i vissa länder. Vi beskriver dem här men som alltid kolla med din finans - eller skatterådgivare innan du vidtar några åtgärder. Skattelagen är komplex och du bör konsultera en skatterådgivare eller annan skatterådgivare som är bekant med startoptioner innan du fattar några beslut. För amerikanska medarbetare med incitamentsprogramoptioner (ISOs) beskattas du inte när du utövar dina alternativ. Skatt beror på vinsten eller vinsten du gör när du säljer aktien (skillnaden mellan lösenpriset och försäljningspriset). Beroende på din innehavstid kan skatten behandlas som vanlig inkomst eller realisationsvinst. Observera dock att eventuell vinst vid utövande av en ISO (skillnad mellan lösenpriset och det verkliga marknadsvärdet vid tidpunkten för utövandet), även om du inte säljer aktierna, kan räknas som en skattemässig preferens gentemot alternativ minimiskatt begränsa. Du bör kontakta en skatterådgivare för att se om det skulle gälla för dig. Förutom fördelarna med en längre innehavstid har IRS en extra förmån för innehavare av Qualified Small Business Stock (QSBS för korta). För närvarande uppfyller GitLab kriterierna för QSBS-behandling, men återigen är bolaget inte i stånd att erbjuda skatt eller juridisk rådgivning, så kontrollera med din egen skatte - och finansrådgivare. Vi hittade den här artikeln för att beskriva QSBS-programmet mer ingående. I allmänhet för icke-kvalificerade aktieoptioner beskattas du på eventuell vinst vid utövande av en NSO (skillnad mellan lösenpris och verkligt marknadsvärde vid tidpunkten för utövandet). NSOs behandlas mycket mindre gynnsamt enligt skattelagstiftningen eftersom de kan ges till personer som inte arbetar på GitLab. Detta komplicerar skattelagstiftningen och ligger utanför den nuvarande ramen för detta dokument. För våra anställda i Nederländerna har den nederländska skattemyndigheten ett liknande begrepp genom att endast skillnaden mellan lösenpriset och det verkliga marknadsvärdet anses beskattningsbart. Så om du tränar tidigt är det ingen skillnad mellan de två och därmed ingen skattepliktig vinst. När det gäller skatterapportering rapporterar du skillnaden mellan verkligt marknadsvärde vid utövning och lösenpris. Så om det inte finns någon skillnad mellan de två, behöver inget rapporteras. När du har utnyttjat alternativen måste du prata med din skatterådgivare om hur du anmäler dem till den nederländska förmögenhetsskatten. Återigen är bolaget inte i stånd att erbjuda skatt eller juridisk rådgivning kring tidig utövande eller skatterapportering, så kolla med din egen skatt och finansiell rådgivare. Någon är alltid välkommen att fråga vår CFO några frågor som de har om sina alternativ, GitLabs insamling eller något annat som är relaterat till eget kapital hos GitLab. Men alla bör också konsultera en advokat innan de fattar viktiga ekonomiska beslut, särskilt när det gäller deras eget kapital eftersom det finns komplexa lagar och skattkrav som kan gälla. Referenser Vår lagmedlem Drew Blessing skrev om vad han lärde sig om aktieoptioner efter att ha börjat undersöka dem eftersom han fick dem när han gick med oss. Hans artikel uppskattas mycket, men GitLab Inc. stöder det inte, något råd är hans inbyggnadsoptionsalternativ. Det här inlägget är förlängningen av Stock Participation Plan posten. Bolagets incitamentoptioner var ett mycket använt incitament i tekniken. industrin under 90-talet och början av 2000-talet. Dessa alternativ är mindre vanliga nu eftersom många big tech. aktierna gick i sidled de senaste 10 åren och många alternativ är värdelösa. I8217m täcker bara ISO (Incentive Stock Option) eftersom that8217s vad jag har. Så vad är aktieoptioner Det är rätt att köpa (8220exercise8221) ett visst antal aktiebolag till ett fast pris (8220strike price.8221) Let8217s går igenom ett exempel och låtsas att jag arbetar för Microsoft. 112000 8211 Gott nytt årtusende Jag var en fantastisk arbetare bi och MSFT bestämde mig för att belöna mig 10 000 optionsoptioner. Detta är hypotetiskt, i verkligheten blir en rang och filmedlem vanligtvis minimala alternativ. Jag har fått någonstans mellan 300 till 5000 alternativ under min teknik. karriär, mestadels nära 300. Cheferna får många många fler alternativ förstås. Dessa aktieoptioner har vissa villkor och de är olika för varje företag, men mina alternativ är som följer. Utövningspris 8211 MSFT-aktien var 56 på 112000 och jag kan köpa MSFT till detta pris när intjänandeperioden. intjäning 8211 Optionerna är placerade i 5 år. Det här är när jag kan utöva alternativen. utgångsdatum 8211 Alternativen löper ut om 10 år om jag inte använder den. Om beståndet fortsätter, och på 112005 MSFT lager är 100share. Då kan jag tjäna mycket pengar. Jag skulle köpa de 10 000 aktierna i MSFT på 56 och sälja dem till 100. I själva verket skulle jag ha gjort 10 000 (100 8211 56) 440 000 före skatt. Tyvärr var den verkliga världen en annan historia, på 112005 MSFT-aktier var 27 och aktieoptionerna är värdelösa. Alternativen löper ut 112010 och under denna femårsperiod har MSFT inte gått någonstans nära 56. Om jag jobbar för MSFT sedan 2000 och får aktieoptioner varje år skulle jag inte ha gjort mycket pengar från dem. Se prisgrafen nedan. Jag jobbar inte för Microsoft, men många stora tekniker. Företag har liknande diagram under de senaste 10 åren. Det finns givetvis undantag som Google, men de är en ny dominerande kraft. Apple gjorde det också bra under de senaste 10 åren, men det finns många fler företag som gick iväg som Microsoft, Dell, Cisco, Sun och Oracle. Pitfall 8211 Om du har aktieoptioner. Träna inte och håll inte behållarna. Under pricken kom upp, ville några kollegor ha fler företagsaktier eftersom priset hölls stiga. Let8217s tittar på MSFT igen, men går tillbaka 5 år tillbaka. År 1995 kostade MSFT 4 och Joe programmerare 1000 alternativ. Hans optioner blev utövade i januari 2000 och priset är 56. Han vill ha fler aktier så att han kan låta den rida och spara på skatt. Du betalar skatt när du säljer aktierna, inte när du utövar (ISO.) Övning på 112000 8211 Han betalade företagsmäklaren 4000 och mottog 1.000 aktier i MSFT. På den tiden började marknaden minska och i april 2000 sjönk MSFT till 30share. Joe programmerare såldes till 30 och gjorde fortfarande 26 000. 1 000 aktier (30-4). Men om han bara sålde den den 1 januari hade han gjort 52 000 då han kunde ha använt dessa pengar för att investera i olika företag. Ännu viktigare, att 4 000 ur fickan borde ha investerats någon annanstans. That8217s möjligheten till övning och innehav. retireby408217s strategi på aktieoptioner Träna aldrig och håll aktierna. Detta lägger för många ägg i en korg. Företaget tillhandahåller redan lönecheck, bonus, förmån, SPP och mer. Jag försöker hålla företagets innehav till 5 av min portfölj eller mindre. Träna till högsta pris mellan intjänandatum och utgångsdatum. Lätt att säga men praktiskt taget omöjligt att göra. Sälj aktierna samma dag och använd sedan vinsten för att diversifiera. Det här är gratis pengar så du kan spela med det lite. Om du tror att beståndet kan gå upp, håll det bara tills det träffar din prispunkt. Även om det sjunker, vinner du ingen av dina egna pengar. Sedan har jag återigen gjort mycket pengar från aktieoptioner. Om du har bättre strategier, snälla dela dem. Jag lärde mig om diversifiering i finansklassen och försök att diversifiera så mycket som möjligt. Men I8217ve har noterat det8217s något som icke-företagsledare som försöker investera verkar ha problemproblem. Du gör en riktigt bra poäng som du bara bör träna när du planerar att sälja aktierna. Varför stör utövandet och faktiskt sätta dina egna pengar om priset inte är rätt för dig att sälja Det trevligaste med aktieoptioner är att du vet om de gör dig pengar eller inte när du bestämmer dig för att investera dina egna pengar i den. Jag hade svårt när jag började investera. Vid en tidpunkt tror jag att 50 av min portfölj var i aktiebolag. Fruktansvärt flytta Lyckligtvis kom jag undan relativt oskadd och jag försöker begränsa mitt företagsinnehåll till mindre än 5 nu. Många människor förstår inte kostnaden för att sätta egna pengar för att träna alternativ. Det tog mig över en timme att förklara detta för min kompis. Det var omkring 2003-2005 att jag slutade att få ISO. Det var kontroversen om Apple back som dejtade deras alternativ också. Jag tycker att dämpar entusiasmen för ISO också. Min man erbjöds ett jobb med Microsoft i början av 90-talet, tillsammans med en massa aktieoptioner. Det här inlägget tog allt tillbaka (Vi gick inte eftersom det skulle kräva ett relok, och vi hade för mycket familj att lämna.) Jag håller med dina åsikter om aktieoptionerna. Vi väntar på att vi ska gå över vattnet, så inga beslut för oss att göra för tillfället Åh darn det Några av mina alternativ är över vatten, men det är fortfarande inte mycket pengar. Tech. bestånden måste mana upp och leda avgiften till ekonomisk återhämtning. Andrew 101 Centavos 8 december 2010, 5:18 pm I8217ve arbetade alltid för privata företag, så inga aktieoptioner. Att hålla för många alternativ går emot det gamla ordet av don8217t röra där du sover. Min svåger har några aktieoptioner med hans företag. Han var redo att gå i pension i sin sena 40-talet tills marknaden gick ner. Bra strategier. Jag behöver hänvisa honom till det här inlägget. Det måste bli skadat. Aktieoptioner är bara papperspengar, du vet vad jag menar Under dot com-bubblan var alla så glada att ha en massa papperspengar, men de kunde inte träna. När intjänandeperioden var över var det för sent, aktierna gick ner. Jag får fortfarande aktieoptioner men sällan. Nu ger de begränsad lagerenhet. Ungefär 13 av vad de skulle ha gett för alternativ med 1 till 3 års vinstperiod för oss. (Jag don8217t jobbar för MSFT förresten.) Jag blev bränd med mina möjligheter strax innan smältningen 8230 jag hade inga regler, jag lärde mig lektionen på den svåra vägen. Den lyckliga saken är att eftersom alla fick bränna, fanns det godkännande att konvertera alternativ till RSU så det fanns ett silverfoder. Bra timing sedan jag betalade in idag. Det här livet lektionen kan vara dyrt ibland. 8230 Jag får också RSU nu. Jag gillar det mycket bättre för att jag tror att vårt företag har blivit för stort och det finns ingen mer explosiv tillväxt kvar. Ännu före dopp var mina alternativ värda väldigt lite eftersom priset gick så långt fram till vägen. Wow, alternativ konverteras till RSU Jag skulle älska det. Våra värdelösa alternativ har omvandlats till 8230. vänta på det 8230. Fler alternativ som behöver återvinnas igen 8230 Tack så mycket Corporate. Aktieoptionerna är bara bra om du får en stor mängd som cheferna gör. Stor detaljerad post. För närvarande inga aktieoptioner i ett privat företag men i det förflutna gick min aktieoptioner från IPO till en 3 bagger. Innan jag blev mer utbildad trodde jag att det skulle fortsätta till månen. Företaget förlorade en stor kund, så småningom köptes ut. Gjorde viss förändring, men ingenting nära 3 bagger. Din punkt om att sälja på högsta punkten innan utgången, lättare sagt än gjort är så sant. Jag kommer ihåg det här som ett av de populära rekryteringsverktygen tillbaka i techboomen. Många företagsaktier har dock varit på en nedåtgående spiral så att de flesta anställda kanske inte kan utöva dessa alternativ. Det är fortfarande bra om man arbetar med de företag som erbjuder det så länge de håller på aktiemarknaden och utövar det när aktiemarknaden går tillbaka, jobbar jag för en storteknik. och jag tror inte att beståndet kommer att gå upp för mycket från och med nu. Jag tror att företaget bara är för stort för att få mycket, men jag kunde ha fel. Jag hoppas att beståndet går upp. Det finns en annan sak som kan hända. Jag jobbar för MSFT och det fanns en särskild försäljning av undervattensalternativ i mitten av 20008217s. Jag kommer ihåg att en av de stora investeringsbankerna (JPMorgan kanske) köpte våra undervattensalternativ för att ta oss av situationen. Jag tog affären i hjärtat medan några av mina medarbetare höll på sig och hoppades att beståndet skulle slå 40 eller så igen någon gång snart. Hur som helst, det finns en lektion för dig där: om ditt företag erbjuder en köpoption av undervattensalternativ betyder det vanligtvis att de ger dig en väg ut eftersom de tror att aktiekursen won8217t någonsin slog träffpriset när de vänder sig och tar glädje du har något ur affären som jag inte arbetar för MSFT. Kan du ge lite mer detaljer om utköp Var det bara pengar för undervattenalternativ Hur mycket var erbjudandet Det kunde inte ha varit så mycket eftersom det var under vattnet. Tack för att du stannade. Prasun Choudhury 6 juni 2013, 6:13 pm De flesta företag som jag känner till (antingen arbetade eller jobbade eller har vänner som arbetar) ger numera begränsade lagerenheter (RSU) som blir etablerade någonstans från 3 år 8211 5 års tidsram. Vissa företag ger RSU8217s i form av faktiska aktier, t. ex. de ger dig 300 RSU8217s som kommer att vara placerade i 3 år och vissa företag ger det när det gäller dollar, t. ex. du kommer att få 10 000 värda MSFT-aktier som kommer att vara verksamma i 5 år. För volatila stav som AAPL kan RSU8217s i form av dollar vara en säkrare satsning eftersom värdet på RSU8217s i lager kan förändras betydligt i 3 8211 5 års tidsram. retirebyforty 7 juni 2013, 9:10 am För mogna företag är RSU definitivt en bättre affär. Optionsoptioner hasn8217t gått någonstans sedan början av 90-talet för Intel och Microsoft.